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字节撤销人才发展中心 互联网裁员潮继续。

现在互联网裁员还是比较多的,小编了解到字节撤销人才发展中心了,人才发展中心,指的是人力资源部门旗下的培训团队,主要负责新员工、供应商管理等培训工作。 字节撤销人才发展中心   此前在商业化、教育、游戏等多条业务线开启裁员的字节跳动,选择继续“精简”职能部门。   12月14日,记者获取的字节跳动内部邮件显示,字节跳动已于近日整体撤销人才发展中心团队,现有团队成员优先内部转岗,若无合适岗位,给予补偿或离职。   人才发展中心,指的是人力资源部门旗下的培训团队,主要负责新员工、供应商管理等培训工作。在内部邮件中,字节跳动表示,在做出此决定前,和相关业务同事有较多讨论,最终调整是因为:一是发现现有团队的定位与公司的需要脱节;其次,团队积累的技能和经验,一段时间内不太符合公司的需求方向。   该内部邮件中提到:“有些职能在一定阶段有意义,但未能适应公司的发展,就可能会失效,要调整;有些职能在别的公司可能有价值,但与公司的需求脱节,应该不要;但有一些长期产出有限,但部门管理问题多的、或者员工长期有不满的,应该反思是不是职能本身的定位有问题,导致工作理不顺。”   “有一些部门和团队的工作,变成‘过家家’的游戏,员工很忙,部门空转,但没有实际创造很大价值,不仅浪费公司资源,也制造很多噪音,浪费其他员工时间。”内部邮件中还表示。   据了解,字节计划后续继续精简HR部门,并调整职能与部门的配置。“人才的成长与发展依然会是公司重要的课题,未来我们要以更务实的方式,研究如何做好这件事,要把资源聚焦在重基础、高杠杆的事情上,做事情的标准要更高。”字节跳动表示。   记者就此事向字节跳动求证,截至发稿尚未收到回应。   值得注意的是,新任字节CEO的梁汝波曾任字节的CHO(人力资源总监),负责公司的人力资源和管理等工作,推动字节跳动的组织建设和人才发展,在他担任CHO期间,字节跳动的员工数量有了大幅增长。   此前,字节跳动HRBP阿水也曾发文表示,2018年底以来,字节的HR就已经在转型,招聘不再是工作重心,会花大量的精力做人才发展和组织文化。她也提到,字节此前十分注重员工人数的增加。“刚给国际化招人的时候,HR负责人开会就指着地图上的那个地区说,‘你看看DAU涨到多少了,那里的XX团队还没有人呢!’我就赶紧去。从来没见过像做增长一样做招聘。”   有业内人士分析称,在HR部门中,培训行业是反映整体环境景气程度的指标之一。“一旦业绩好,所有部门都会要求增加培训,而业绩不好,培训这个不能直接创造收益的部门就会被裁掉,就像字节跳动此次的行为。”   此番撤销“人才发展中心”,或为互联网年末裁员潮的延续。   此前,有媒体报道称爱奇艺正在裁员,裁员比例约在20%至40%,裁员补偿尚未完全敲定,或按N+1发放。快手内部人士也告诉记者,快手开启内部新一轮优化和裁员,在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队将在年底前完成转型,其中部分业务条线将被取消。   此前,字节跳动曾向记者确认,在商业化、游戏、教育等业务条线均有裁员。商业化方面,字节对商业化团队进行了一系列的组织架构、业务范围调整。其中温州本地直营中心率先撤城裁员;教育方面,受双减政策影响,字节教育旗下瓜瓜龙、清北网校、学浪、硬件、校园合作等多个业务都已经开启裁员;游戏方面,旗下Ohayoo平台被曝光裁撤应届生,其中23名同学已内部转岗,3名同学在内部协调中,另4名同学未转岗选择离职。   以上就是小编带来的相关介绍了,希望对你有帮助。

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